Bailey y Galyen Compensación laboral
Lo que necesita saber cuando se lesiona en el trabajo
Una lesión relacionada con el trabajo puede cambiar toda su vida de la noche a la mañana. Es posible que no pueda trabajar y le preocupe cómo cumplirá con sus obligaciones financieras. Es posible que necesite un tratamiento médico extenso, incluida fisioterapia o rehabilitación, antes de poder regresar a trabajar. Si nunca ha sufrido una lesión en el trabajo, es posible que no esté seguro de sus derechos. Aquí hay algunas respuestas a preguntas frecuentes de personas en Texas que resultan heridas en un accidente laboral.
P: ¿Podré cobrar la compensación laboral?
R: Eso depende. Desafortunadamente, Texas es el único estado del país que no exige que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, para la mayoría de los empleadores es una decisión económica inteligente, ya que los costos potenciales de una demanda pueden ser significativos. En consecuencia, más de cuatro de cada cinco empleados en Texas están cubiertos por una póliza de seguro de compensación para trabajadores. Para calificar para los beneficios de compensación para trabajadores, debe determinar si su empleador está suscrito.
P: ¿Qué más debo mostrar para recuperar los beneficios de compensación para trabajadores (si mi empleador tiene una póliza válida de seguro de compensación para trabajadores)?
R: Sólo hay dos requisitos para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Debe demostrar (1) que sufrió una lesión y (2) que la lesión estuvo relacionada con el trabajo. Como regla general, estará cubierto mientras estuviera en el curso de su empleo en el momento en que se lesionó, a menos que su empleador pueda demostrar una clara violación de la política de la empresa o que la lesión fue autoinfligida intencionalmente.
P: ¿Qué beneficios puedo esperar de un reclamo de compensación para trabajadores de Texas?
A: Leyes de compensación para trabajadores de Texas prevén cuatro tipos de beneficios:
• Ingresos para cubrir parte de sus salarios perdidos,
• Cobertura de todo el tratamiento médico “razonable y necesario” requerido debido a su lesión,
• Beneficios por fallecimiento (similares a una póliza de seguro de vida) para los familiares sobrevivientes, en caso de que usted muera en un accidente laboral, y
• Indemnización para cubrir los gastos de entierro.
P: ¿Qué tipos de beneficios de ingresos están disponibles en un reclamo de compensación para trabajadores de Texas?
R: Hay cuatro beneficios de ingresos disponibles para los trabajadores de Texas herido en el trabajo:
• Los beneficios de ingresos temporales le brindan el 70% de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y su salario semanal después de la lesión.
• Los beneficios de ingresos por discapacidad brindan beneficios adicionales por una lesión o enfermedad que afecta su cuerpo en su conjunto.
• Los beneficios de ingresos suplementarios entran en vigor si usted tiene un índice de discapacidad de al menos el 15 %, no regresa al trabajo (o regresa al trabajo pero gana menos del 80 % de su salario semanal promedio anterior debido a su lesión) y puede demostrar que Está buscando activamente otro trabajo.
• Los beneficios de ingresos de por vida están disponibles si sufre una de una serie de pérdidas graves y catastróficas, incluida la pérdida de la vista, la pérdida de una extremidad, parálisis o quemaduras graves.
P: ¿Cuáles son mis opciones si mi empleador no es suscriptor?
R: Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, usted puede presentar una demanda por lesiones personales.
P: ¿Puedo elegir entre un compensación de trabajadores ¿Reclamo y demanda por lesiones personales?
• R: Por regla general, no. Si su empleador es un suscriptor, debe buscar beneficios a través de un reclamo de compensación laboral y no puede presentar una demanda por lesiones personales. Si su empleador no está cubierto, su único curso de acción es presentar un reclamo por lesiones personales.
Sin embargo, existe una excepción en la que puede presentar tanto un reclamo de compensación laboral como una demanda por lesiones personales. Las leyes de compensación laboral están destinadas a brindar beneficios por lesiones causadas por el descuido o negligencia de un empleador o un compañero de trabajo. Si alguna de sus lesiones es causada por un tercero no relacionado (un proveedor, el fabricante de un producto defectuoso, el conductor de otro automóvil), aún puede presentar lo que se conoce como un “reclamo de tercero” en un tribunal civil, solicitando daños y perjuicios. por lesiones personales.
Póngase en contacto con los abogados probados en lesiones laborales de Bailey & Galyen
En la oficina legal de Bailey & Galyen, tenemos un conocimiento integral de las formas en que puede recuperar una compensación por una lesión relacionada con el trabajo. Ofrecemos una consulta inicial gratuita a todos los clientes potenciales. Para programar una cita con un abogado con experiencia en lesiones personales, contáctenos por correo electrónico o llame a nuestras oficinas al 844-402-2992. Nuestros teléfonos son contestados las 24 horas del día, los siete días de la semana.
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